カリフォルニア州裁判所、GoogleのNDAは労働法に違反すると判断

カリフォルニア州の裁判官は、グーグルが従業員と結んでいる秘密保持契約は広すぎるため、州の労働法に違反するとの判決を下しました。

ワシントン・ポスト紙が報じたように。

John Doeと名乗るGoogleの従業員は、同社がサインを求めた広範な秘密保持契約は、他の潜在的雇用主に対して自分の仕事について話すことを禁じ、カリフォルニア州で違法とされる非競争条項に相当する、と主張しました。 カリフォルニア州高等裁判所の木曜日の判決で、裁判官はこの従業員に同意したが、グーグルの協定が内部告発や他の労働者との賃金に関する情報の共有を妨げているという他の主張については判断を下さないままであった。

もともと2016年に提訴されたものです。 この事件の以前の判決によると

競争に関する訴因において、原告は、Googleの機密保持規則が、従業員がGoogleと競合する目的でGoogleで得たスキル、知識、経験を使用または開示することを妨げることにより、州法に違反すると主張している。たとえば、この規則により、グーグル社員が将来の雇用主と新しい仕事を交渉する際に自分の賃金を開示したり、競合する雇用主からのオファーを受け入れる可能性があるような、グーグルの他の社員や状況を開示することが妨げられています。...

言論の自由の主張において、原告は、被告の守秘義務規則が、従業員が勤務時間外に合法的な行為を行うことを妨げ、従業員が賃金、労働条件、違法行為を開示する権利を有する州法に違反すると主張しています。 ... この合法的な行為には、言論の自由と経済的自由という従業員の憲法上の権利の行使が含まれます。 実際問題として、シリコンバレーでの仕事について小説を書いたり、請求書を支払うのに十分なお金を稼いでいると両親を安心させることさえも禁じられている、と原告らは主張する。これらは、機密保持の正当な必要性とは無縁の事柄である。

裁判所が指摘したように、カリフォルニア州はノン・コンペティションに対して強い公共政策を持っており、カリフォルニアの裁判所はほとんどの状況下でこれを実施しない。

カリフォルニア州ビジネス職業コード16600条は、従業員が競合他社に再就職することを不当に拘束するような契約を禁止しています。

この政策は、「カリフォルニアのテクノロジー産業の成功に貢献した」とされ、「シリコンバレーの特徴的なビジネス文化や構造を生み出す柱となった」とも言われている。

ナショナル・ロー・レビュー誌が報じたとおりです。

2021年7月9日、バイデン大統領はアメリカ経済における競争促進に関する大統領令に署名し、連邦取引委員会（以下、FTC）がその法定規則制定権限を用いて "非競争条項や労働者の流動性を不当に制限する可能性のある他の条項や契約の不当な使用を抑制する "よう奨励することを明らかにしました。 大統領令第5条(g)。 この大統領令の文言は、非競争条項の「不公正な」使用について言及しているが、バイデン政権の説明文は、「大統領は、FTCが非競争契約を全面的に禁止または制限することを奨励する」と明記している。

ポスト紙が指摘するように

今年、カリフォルニア州の新法「Silenced No More」が施行され、あらゆる形態の差別やハラスメントに関わる和解の際の秘密保持契約が違法となり、同州の既存の従業員保護が拡大されました。 この法案は、ピンタレストとフェイスブックの元公共政策担当者であるイフェオマ・オゾマが提唱し、ピンタレストで黒人女性に対するジェンダーや人種差別について啓発を行ったものである。

Googleはこの判決を不服として控訴する可能性があります。

この判決が確定すれば、他の企業が雇用契約や秘密保持契約を作成する際に影響を与える可能性があります。